一般在劳动者入职的一个月内，公司就要与其签订书面，这是法律明确规定的。要是公司不跟员工签劳动合同的话，就需要承担相应的法律责任，包括对劳动者支付双倍工资等等。究竟公司不跟员工签合同该怎么办？律师小编为你介绍。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?一、不的情形主要有两种：(1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动》第38条要求支付经济补偿金和补保险。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。同时，员工还可以要求与公司，以此来保障自己的合法权益。更多不签劳动合同方面的知识，你可以通过律师相关栏目进行了解。延伸阅读看完还有疑问？律师在线为您解答