在司法实践中，当我们认为一审法院就纠纷判决不公平时，我们可就此理由向原审人民法院的上级人民法院提起上诉。那么，我们应当如何书写劳动合同纠纷上诉状呢?下面，我们将提供劳动合同纠纷上诉状范本一份，供您参详。

劳动合同纠纷上诉状范本

上诉人(原审被告)： ***，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住所地市区街2号，身份证号

210726196910040*** 联系电话：

被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王旭，系该中学校长。联系电话：82829138

上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民法院( 2011 )中民初字第2114号民事判决，现提出上诉。

上 诉 请 求

请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。

上 诉 理 由

(一)原判决对病假工资的认定有误。

原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80% 支付病假工资显然是错误的，上诉人从2000年7月份就在被上诉人处工作，系单位老员工，2007年9月被确定为膀胱癌，从2008年，2009年，2010年的保险费缴纳基数可以看出，2007年的个人月平均工资为1618元，2008年的月平均工资为3925元，2009年的月平均工资为3925元，所以病休期间的应得工资总额为89586但是单位实际支付工资总额为2437.43元，被上诉理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。

(二)原判决认定上诉人前十二个月的平均工资错误。

原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误，因为非法解除劳动合同的日期为2010年1123日，2008年及2009年的个人月平均工资均为3925元，所以前12个月的平均工资应为3925元，所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元×10个月×2倍)。

(三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由，不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。

上诉人曾经多次到劳动鉴定委员会申请鉴定，但鉴定程序需要被上诉人的配合方能完成，在被上诉人怠于履行义务的前提下，上诉人在仲裁阶段口头向仲裁庭提出申请，但没有得到回应;在一审阶段，上诉人提出书面申请，并且当庭再次重申要求法院协助做劳动鉴定，但都被置之不理，在这样的情况下，处于弱势地位的劳动者的实体权利无疑是被剥夺了。现上诉人再次提出申请，申请法院协助上诉人完成劳动鉴定，并支持原审被告(原告)杨海岩的医疗补助费和经济补偿金的诉讼请求。

(四)原判决认为被上诉人已为上诉人缴纳医疗保险，其治疗费应在保险范围内支付，因而不支持上诉人的诉讼请求系对事实认定错误。

癌症化疗需要在门诊进行，根据大连市保险公司的规定，门诊化疗要求患者先行用现金支付，并由企业统一在季度末报销。该费用发生在2010年10月份，被告在2010年11月23日违法解除劳动合同，导致上诉人不能报销该笔门诊费用，给劳动者造成了损害，所以该笔门诊费用712.42元及25%补偿金178元理应由被上诉人支付。

(五)原判决认为上诉人在2010年9月至11月间虽然上班，但未能从事正常的教学工作，以此来认定被上诉人给付工资合理这一事实证据不足。

2010年9月，上诉人回到原单位继续工作，并不是因为上诉人不能胜任原来的工作，而是因为“学校地理教师岗位已满”，再有被上诉人已经有意与上诉人，所以没有安排正常的教学工作，在没有合理情况下被上诉人随意调整上诉人的工作安排，显然损害了上诉人的合法权益，所以理应按照正常工作标准发放工资，补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。

综上所诉，原判决认定事实证据不足，适用法律有误，依法应当改判，支持上诉人的诉讼请求：

一、补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元;

二、给付上诉人的赔偿金78500元;

三、持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的请求;

四、给付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元;

五、补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元)。

此致

xxxx中级人民法院

                                                                     上诉人：

                                                                     2011年9月5日

以上就是我们关于劳动合同纠纷上诉状怎么写的法律解答。另外，需要特别说明的是，该份劳动合同纠纷上诉状范本内容仅供您参考，您应当根据您的实际情况而删减或者修改内容，如果您对此不太明白，请您及时联系律师，我们将为您争取最大的利益。

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