1.用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的;
2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的;
3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;
4.在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的;
5.在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
一、强制继续履行。
二、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一个是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，这种情况下，劳动者有权获得赔偿金。二，赔偿金是多少?怎么计算?就是按照这个员工，在这个用人单位的工龄，计算出补偿金，再用这个补偿金乘以二，也就是算出二倍，就是它的赔偿金。那么经济补偿金什么怎么计算的?
就是按照你在这个单位的工龄，有一年给你一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。不满一年，超过工龄是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年工龄，也就是给你发半个月的工资作为经济补偿。
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