劳动合同签订时间是入职时间吗?

　　劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。

劳动合同签订的年限规定是怎样的?

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同签订的注意事项有哪些?

　　一、签订合同时，劳动者首先要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法企业，

　　二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　四、关于试用期的问题要特别注意。

　　五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　六、劳动者工作时间与工作条件要明确。

　　七、社会保险约定，

　　八、不要签空白合同。

　　九、有些合同约定了不合法的内容，

　　十、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。