员工请假遭辞退能劳动仲裁吗?

　　能劳动仲裁,在申请劳动仲裁时，被辞退员工应当保留请假的证据，例如请假条、医疗证明等，以证明自己的请假是合法的。同时，应当明确自己的要求和诉求，例如要求恢复原工作岗位、要求赔偿经济损失等。最后，建议被辞退员工在申请劳动仲裁前，先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤单位不赔可以劳动仲裁吗?

　　如果您受到工伤，但是您的雇主拒绝为您支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工伤赔偿。在中国，劳动仲裁是一种行政程序，由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理。通常情况下，您需要在工伤发生之日起15日内向您的雇主提出书面的工伤认定申请，如果雇主不同意认定为工伤，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果您的申请被受理，劳动仲裁部门将会组织调解或者仲裁，以解决工伤赔偿问题。

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