合同到期后不续签有赔偿吗?

　　合同到期后一般是有赔偿的，但具体需要分情况来看：

　　1.如果是单位决定不续签的，则需要对员工进行经济补偿。

　　2.如果是员工决定不续签的，具体又可分为两种情况：

　　①如果单位维持原来待遇或者提高待遇，员工仍决定不续签的，则不需要进行赔偿。

　　②如果单位降低原来的待遇，导致员工决定不续签的，则需要单位进行赔偿。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十四条

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　合同到期后不续期一定有赔偿吗?

　　合同到期后不续期是不一定有赔偿的，如果是用人单位决定不续签的，则需要由用人单位支付劳动者相应的赔偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准支付员工经济补偿金。但如果是因员工个人原因决定不续签合同的，则用人单位不需要向原进行补偿。

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