合同到期未续签还可以上班吗?

　　合同到期还未进行续签也是可以继续上班的。

　　若合同到期未进行续签，而劳动者选择继续上班的情况时，在一个月内用人单位需要与劳动者进行补签合同，若超过一个月仍未续签劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位按照双倍工资的标准向劳动者进行支付经济补偿。若用人单位拒绝进行支付的，劳动者也可以向有关部门投诉。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

　　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　合同到期没有续签还能上班吗?

　　合同到期后没有续签还能继续上班。

　　当合同到期后，只要是合同双方当事人都没有明确表示不再进行续签时，就是可以继续上班的，但是需要用人单位在一个月内进行合同的续签，否则则是属于违法的情形。是需要支付一定的经济补偿金的。

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