培训期间需要签合同。
培训期间就说明了劳动者已经与用人单位之间建立了劳动关系，按照我国相关法律规定，劳动者在用人单位工作起的一个月内，双方需要协商签订劳动合同，否则属于是违法行为。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
培训期间一定要签合同。
只要合同双方当事人之间建立了劳动关系，就一定要签订劳动合同，否则是违法的行为。若双方在一个月后仍未签订劳动合同，则用人单位需要按照双倍工资的标准向劳动者支付经济赔偿。
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