合同可以签三个月吗?

　　合同可以只签三个月。

　　合同只签三个月是可以的，但是只签三个月的合同是不可以约定试用期的。因为根据我国相关法律规定，劳动合同三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过两个月;劳动合同三年以上或者无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月;而劳动合同不满三个月的则不得约定试用期，所以合同只签三个月是不能约定试用期的，否则该合同是不成立的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　合同签三个月合理吗?

　　合同签三个月也是合理的。

　　只要劳动者与用人单位协商一致，合同签订三个月也是可以的，是合理的行为，但是用人单位不得约定试用期，因为我国相关法律规定未满三个月的合同是不得约定试用期的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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