没签合同辞职不给工资违法吗?

　　没签合同辞职不给工资是违法的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠了劳动者的工资，这种行为是违反劳动法的。作为劳动者，我们可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门举报、申请仲裁或者提起诉讼等。同时，我们也应该注意保留好相关证据，例如工资单、工作记录等等，以便在必要时使用。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　《劳动合同法》 第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

辞职后公司不给工资应当采取什么措施?

　　辞职后公司不给工资是违法行为，劳动者可以采取以下措施：

　　1、与公司协商解决：首先应当与公司负责人进行沟通，明确提出诉求，要求公司按时足额支付工资。

　　2、向劳动行政部门举报：如果公司拒绝支付工资，可以向劳动行政部门(通常是单位所在区的劳动监察大队)进行举报。劳动行政部门会进行调查，并责令公司限期支付工资。如果逾期不支付，可以请求加付赔偿金。

　　3、申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料、身份证复印件等。

　　4、向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者公司仍未履行仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　在处理这类问题时，应当保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便证明自己的诉求和公司的违法行为。同时，也应当采取合法手段维护自己的权益，避免因采取不当手段而引发更多的问题。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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