集体劳动争议是否能够仲裁?

　　集体劳动争议可以仲裁。

　　如果因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。如果因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十四条

　　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的流程是什么?

　　劳动仲裁的流程如下：

　　1、去人力资源与社会保障局反映情况(去时，带上身份证)。

　　2、人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。

　　3、调解不成，申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书(2份)。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单，让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。

　　4、劳动仲裁需要资料收集完毕，提交仲裁厅(身份证复印件1份，清单上内容2份，被仲裁公司市场监督局登记信息(可以登录市场监督局网站下载打印)或营业执照复印件1份，如果有录音要制作光盘，提交两份，当然，usb也行。)，仲裁厅会给你个资料签收表。

　　5、回去等开庭通知(一般15天)，通知时让你过去拿开庭通知书。

　　6、开庭(按开庭通知书时间，提前15分钟入场)(开庭要带按证据清单带原件过去)。

　　7、开庭后一般15天左右收到仲裁结果，可以自己过去拿，也可以邮寄给你。

　　8、对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　以上是关于“集体劳动争议是否能够仲裁?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。