最低工资包含社保吗?

　　最低工资是否包含社保，存在两种不同的观点。

　　一种观点认为，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。最低工资标准应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素来确定和调整。最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　另一种观点认为，最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬，并不包括社保费用在内。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十九条

　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

　　(二)社会平均工资水平;

　　(三)劳动生产率;

　　(四)就业状况;

　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

最低工资包括什么内容?

　　最低工资的具体内容可能因国家和地区而有所不同，但一般来说，它包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班费、特殊津贴、福利待遇在内，也不包括非货币性收入。此外，根据不同地区的实际情况，最低工资标准可能包括五险一金、个人所得税等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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