2024使用童工怎么处罚?

　　如果用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　法律依据

　　《禁止使用童工规定》第四条

　　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

使用童工怎么举报?

　　如果发现有单位或个人非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行举报。劳动保障部门的举报电话为12333，公安机关的举报电话为110，工商行政管理部门的举报电话为12315。

　　举报时，可以根据具体情况选择向相关部门反映，并提供相关证据。如果雇主违反了劳动法规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动等行为，情节严重的，可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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