2024用人单位晚发工资违法吗?

　　用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，2024年用人单位晚发工资违法。

　　如果是晚发一两天的不算违法。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第六条

　　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拖欠工资最快解决方法?

　　如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下最快的方法来解决：

　　1、与用人单位协商。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付工资。

　　2、投诉举报。劳动者可以向劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会投诉举报，要求用人单位支付工资。

　　3、申请调解。劳动者可以向当地的劳动争议调解机构提出调解申请，通过调解的方式解决纠纷。

　　4、提起诉讼。如果以上方法均无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和赔偿金等损失。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十五条

　　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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