劳动争议必须经过诉讼程序吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”的基本原则。首先，发生劳动争议的双方当事人可以自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者对调解结果不满意的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼并非解决劳动争议的必经程序，而是劳动争议最终的司法救济途径。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2. 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

企业与员工可否协商解决劳动争议？

企业与员工当然可以通过协商解决劳动争议。劳动法鼓励劳资双方通过平等协商、友好协商的方式处理各类劳动纠纷，以实现和谐稳定的劳动关系。协商解决不仅可以节省司法资源，降低诉讼成本，而且有助于维护企业和员工之间的长期合作关系，避免矛盾进一步升级。

协商的内容可以涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节产生的争议，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、解雇赔偿等问题。只要双方在真实自愿的基础上达成一致意见，并不违反法律法规强制性规定，所达成的协议就具有法律效力。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

3. 同时，《劳动合同法》第五十一条也规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”这也从侧面说明了通过协商方式解决劳动争议的可行性及必要性。

劳动争议非诉处理的效力如何认定？

劳动争议非诉处理，主要是指在劳动争议发生后，双方当事人通过协商、调解等方式自愿达成和解协议，解决纠纷的过程。其效力认定主要涉及以下几个方面：

1. 协议的合法性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以自行协商解决。只要双方在完全自愿的基础上，遵循合法、公平、诚信的原则达成的和解协议，就具有法律效力。

2. 效力的约束性：一旦双方签订和解协议并生效，即对双方产生法律约束力。依据《合同法》相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

3. 执行的有效性：如果一方不履行和解协议，另一方可以根据该协议向人民法院申请支付令或者直接提起诉讼，请求法院强制执行（参见《劳动争议调解仲裁法》第十六条）。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

2. 同法第十六条：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

3. 《中华人民共和国合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”

以上是关于劳动争议非诉处理效力的认定，但具体案件可能还涉及到更多复杂的法律问题，需结合实际情况进行具体分析。

我国法律并未规定所有劳动争议都必须通过诉讼程序解决，而是鼓励劳资双方尽可能采取友好协商或调解的方式化解纠纷。当这些非诉讼方式无法解决问题时，当事人可以依法寻求劳动争议仲裁这一前置程序，只有对仲裁结果不满时才需诉诸法院。如此既有效维护了劳动者的合法权益，又有利于及时、高效地解决劳动争议。

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