股权激励计划是否需经过股东会批准？

根据《公司法》的规定，公司的重大事项，包括发行股份、改变公司章程等，应由股东会决定。股权激励计划，尤其是涉及到新股发行或者股权转让的，可以被视为重大事项一般需要提交股东会审议通过。此外，如果股权激励计划涉及到公司的注册资本变动或者对股东权益有重大影响，更需要经过股东会的批准。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》第三十七条：“股东会行使下列职权：……（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券或者依法可以发行的其他有价证券作出决议；……（十一）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；……”

2. 《上市公司股权激励管理办法》第十二条：“上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后及时公告，并提交股东大会审议。”

劳动争议中如何保障股权激励的合法权益？

在劳动争议中，保障股权激励的合法权益主要涉及到以下几个方面：

1. 确保合同合法性：股权激励通常以合同形式存在，因此首先需要确保签订的股权激励合同是合法有效的。合同应明确股权的授予、行权条件、价格、期限等关键条款，避免模糊不清导致纠纷。

2. 遵循公平原则：根据《劳动合同法》和《公司法》，股权激励应遵循公平原则，不能损害员工的合法权益。公司不能利用股权激励来规避法定的劳动报酬，否则可能被视为无效。

3. 保护知情权：员工有权知道公司的经营状况和股权价值，公司应提供必要的信息，并确保员工理解股权激励的风险。

4. 权利保障：如果员工因公司原因（如被裁员、未达到业绩目标等）失去股权激励，应有明确的补偿或替代方案。同时，员工在离职后对于已经获得的股权，其权益也应得到保护。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条明确规定，劳动合同可以约定与劳动者权益有关的福利待遇，包括股权激励等。

2. 《中华人民共和国公司法》：公司法第六十三条规定，股东会、董事会的决议内容违反公司章程的，股东可以请求法院撤销。这为员工在股权激励受到不公平待遇时提供了法律救济途径。

3. 《上市公司股权激励管理办法》：对于上市公司，该办法详细规定了股权激励的实施程序、权益归属、行权条件等内容，是保障股权激励合法权益的重要法规。

4. 《中华人民共和国证券法》：在涉及上市公司股权激励时，也需要遵守证券法的相关规定，如信息披露、内幕交易等。保障股权激励的合法权益需要综合运用上述法律法规，确保合同的合法性、公平性，同时尊重和保护员工的知情权和财产权。

实施股权激励时，如何避免触犯劳动合同法？

实施股权激励涉及到的主要法律是《劳动合同法》、《公司法》以及《证券法》等。在实施股权激励时，以下几个方面以避免触犯《劳动合同法》：

1. 明确激励对象：根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的主体是雇主和员工股权激励应明确只针对公司员工，且需要基于劳动合同关系。

2. 公平公正：股权激励方案应当公平对待所有员工，避免因不公平的分配导致劳动争议。《劳动合同法》强调了平等原则，公司需确保激励机制不构成对任何员工的歧视。

3. 书面协议：与员工签订书面的股权激励协议，明确激励条件、权益、退出机制等，以符合《劳动合同法》中关于劳动合同应书面化的规定。

4. 遵守劳动权益：股权激励不应损害员工的基本劳动权益，如工资、工时、休息休假等。《劳动合同法》规定，公司不能通过股权激励来减少或剥夺员工的基本劳动权益。

5. 信息告知：公司应将股权激励计划及相关变更及时、充分地告知员工，尊重员工的知情权，这也是《劳动合同法》中的规定。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 《中华人民共和国公司法》：

- 第四十三条：股东会的职权中包括决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案，这可能涉及到股权激励的收益分配。

3. 《中华人民共和国证券法》：

- 对于上市公司，股权激励还需要遵守证券法规，例如信息披露、内幕交易等相关规定。实施股权激励时，必须严格遵守相关法律法规，确保激励机制的合法性、公平性和透明性，以避免触犯《劳动合同法》。

股权激励计划在通常需要经过股东会的批准，这是为了保护所有股东的权益和确保公司的决策透明度。具体操作中，应根据公司的实际情况和相关法律法规，制定并执行符合规定的股权激励计划。建议公司在制定此类计划时，咨询专业法律顾问以确保合规性。

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