基本加岗位薪资不低于最底工资？
公司工资是基本加岗位加绩效，只有基本和岗位是体现在合同上的，那是基本工资必须不低于当地最低薪资，还是说基本加岗位薪资不低于最底工资？
咨询点事情，公司有一个员工在操作机器时被机器把手指尖搞了一下，坐了半个月医院，现在出院了，我们也每月按照最低工资给他，但是公司要求换岗位，他不同意，该怎么办，现在已经出院快两个月了。
劳动纠纷 1位律师回答
有个问题想咨询大家,我在一家公司做了7年多了,现在公司因为我负责的工作没有多少事情做,要求调整我的岗位,我不同意,老板说我打卡上班也算我旷工,这种情况可不可以申请劳动仲裁
劳动纠纷 2位律师回答
厂里要把我调到别的部门去，我不同意调动岗位，可以跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
交通事故 2位律师回答
我公司员工怀孕七个月，公司因经营严重亏损，怀孕员工岗位和其他岗位合并，予以辞退，如何赔偿
劳动纠纷
劳动纠纷
请问 公司强行调换我的工作内容 我不愿意做 能否申请劳动仲裁呢我之前做行政的 现在行政没什么事 让我跑销售外勤去 我不愿意合同 岗位 写着 职员 我可以申请劳动仲裁么
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷
劳动纠纷
我在某单位上班，由于家里有事，临时不在岗位，但没有给公司造成任何损失，公司借故说要开除我，我想知道劳动保护法是如何做相关规定的？
合同纠纷 1位律师回答
本人在酒店工作，工作没有出现任何差错，公司没有征得我同意突然要调岗位，请问，可以强行调么？如果，我强退，是否算辞退？有无补贴？
劳动纠纷 1位律师回答
