护理人员有收入的,参照误工费规定计算,按实际减少的收入或行业平均工资算;没收入或雇佣护工的,按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 护理人员原则上只算1人,除非医疗机构或鉴定机构明确写明需要2人护理;护理期限算到受害人恢复生活自理能力时止。
协商无果后,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
协商不成,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请时需注意申请期限并收集好相关证据。
根据具体情况而确定执行策略和方法
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