一份工程施工合同能否跨区域签订多个建设项目
一份工程施工合同能否跨区域签订多个建设项目
3位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我施工合同亦称“工程合同”或者是“包工合同”。是指发包方、建设单位和承包方、施工单位为完成商定的建筑安装工程施工任务,明确相互之间权利、义务关系的书面协议。施工合同一般应明确以下主要内容,如工程范围、建设工期、中间交工工程的开工、竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、交工验收、质量保修范围和责任保证期、双方互相协作等条款。签订施工合同还要注意如下几个方面:1、在施工前后,必须按照规范流程报经有关部门审核同意,取得相关许可证件。2、承包人主体应当遵守企业资质等级管理的规定,不得越级承揽任务。3、签订及履行施工合同受到国家的严格监督管理。4、建设工程施工合同实行备案制度。因此,施工合同的法律关系较为复杂,建议在签订类似合同时,还是请专业律师把关。
法律依据《合同法》第275条
回复于 2021.02.04 10:44
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我根据《合同法》的规定,建筑施工合同,应当签订书面合同。签订施工合同,必须遵守国家法律,符合国家政策,并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算,承包工程所需的投资和统配物资已经列入国家计划,当事人双方均有履行合同的能力等基本条件,以保证施工合同切实可行。一般需要注意的事项如下:一、审查合同主体。承包人应注意审查发包人资质,建设用地是否已经批准是否列入投资计划规划、设计是否得到批准是否进行了招标等,发包人如果属于分包人,审查其是否具有分包资格,发包人的实力、已完成的工程、市场信誉度、施工所需资金是否已经落实或可能落实等。发包人应注意审查承包人资质,已完成工程的质量、评价等。二、明确约定合同内容。如,工程范围,建设工期,工程质量,工程保修,工程造价的计算方式,技术资料交付时间,材料和设备供应责任,工程进度款的拨款和结算,竣工验收的技术标准,质量保修范围和质量保证期,违约责任,争议解决方式等。建筑施工合同涉及的金额大,周期长,涉及的专业问题也比较多,如果有条件,建议及时咨询律师,委托专业律师起草、审核合同。
法律依据《合同法》第九条
回复于 2021.02.04 11:14
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我签订施工合同,必须遵守国家法律,符合国家政策,并具备经批准的承包工程的初步设计和总概算,承包工程所需的投资和统配物资已经列入国家计划,当事人双方均有履行合同的能力等基本条件,以保证施工合同切实可行。一般需要注意的事项如下:一、审查合同主体。承包人应注意审查发包人的资质,建设用地是否得到已经批准是否列入投资计划规划、设计是否得到批准是否进行了招标等,发包人如果是属于分包人,审查其是否具有分包资格,发包人的实力、已完成的工程、市场信誉度、施工所需资金是否已经落实或可能落实等。发包人应注意审查承包人资质,已完成工程的质量、评价等。二、明确约定合同内容。如,工程范围,建设工期,工程质量,工程保修,工程造价的计算方式,技术资料交付时间,材料和设备供应责任,工程进度款的拨款和结算,竣工验收的技术标准等,质量保修范围和质量保证期,违约责任,争议解决方式等。
法律依据《合同法》第十二条
回复于 2021.02.04 11:38
父亲在工作期间,上午,起身后突发脑溢血,住院半年,丧失部分生活自理能力,一手动不了一脚恢复中,能慢慢移动,父亲62-63岁,无劳务合同,工人,有工资流水,医院消费单,事发后,私企不进行任何赔偿。
工程建筑 1位律师回答
确认恋爱关系前所欠款项;以及对方没有明确提出分手的情况下,和他人产生恋爱关系。却背着当事人依然已恋爱为名所支出的费用。这两种情况下的欠款能否构成民事诉讼中的债权问题?能否追回?
工程建筑 2位律师回答
工程建筑 1位律师回答
我合同是个人与个人签的有效吗价格有效吗合同注明是清单范围内的预埋安装可合同后面没有清单怎么鉴定工程量做完预埋没有任何证明材料甲方给我分出去一半怎么计价剩下做了85百分之清我们出场怎么计价
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 4位律师回答
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 1位律师回答
请问 试岗期通过后签下合同工作满15天了,公司以签下合同日起算满15天为由不发放工资,能要回工资吗?
工程建筑 3位律师回答
2024年3月8号开始在餐饮店上班,上班时未签劳动合同,在同年4月7号填写离职申请,在填写离职申请单未满30天中被辞退,工资如何结算
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 6位律师回答
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工程款纠纷,涉案金额200多万,一审二审结果不一样,我想申请再审
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1.工厂强制加班不按劳动法给加班工资,工作日每天20元,节假日、国假每天60元,不加班就扣钱。 2.工厂没有和职工商量,没有开职工代表大会,擅自绩效工资下调10%,合法吗?怎么办?
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