五级工伤员工享有哪些权益？

五级工伤员工享有哪些权益？

根据《工伤保险条例》的规定，五级工伤属于较严重的工伤等级，员工在遭受此类工伤后，有权获得以下待遇：

1. 医疗待遇：工伤员工应得到必要的医疗救治，包括治疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，数额为本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金：按照本人工资的一定比例（具体比例参照当地政策）一次性支付。

4. 生活护理费：如果五级工伤员工需要他人护理，可按月领取生活护理费。

5. 工作岗位保留：用人单位应当保留其原岗位，不得随意解除劳动合同。

【引用法条】

主要依据是《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年修订），其中第二十九条至三十八条详细规定了工伤员工的权益保障。

复核五级工伤鉴定结果的程序如何启动？

工伤鉴定是根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行的。如果对五级工伤鉴定结果有异议，可以启动复核程序。首先，需要明确的是，复核通常是由工伤职工或者其近亲属、工会组织在接到鉴定结果后提出。复核的主要目的是对原有的鉴定结果进行审查，以确保其公正性和准确性。

复核程序一般包括以下步骤：

1. 提出申请：在收到鉴定结果后，如果不同意，应在规定的时间内（通常是收到结果之日起60日内）向作出鉴定的机构或者上一级工伤鉴定委员会提出书面复核申请，说明理由并附上相关证据材料。

2. 受理复核：复核机构收到申请后，应依法进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，将启动复核程序。

3. 复核决定：复核机构在受理复核后，应当对原鉴定进行重新审查，并在规定的期限内作出复核决定。如果复核结果改变原鉴定，原鉴定机构应根据复核决定调整工伤待遇。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……对鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。”

2. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定：“申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”

3. 同时，各地可能还有具体的实施办法或细则，具体操作应参照当地的相关规定。

五级工伤员工的权益受到国家法律的严格保护，他们在遭受工伤后，不仅可以得到医疗和经济上的补偿，还有权保持原有的工作岗位。我们建议工伤员工在遇到权益受损时，及时寻求法律援助，以确保自身权益不受侵犯。