试用期员工请丧假的规定是怎样的？

试用期员工请丧假的规定是怎样的？

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在遭遇直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权申请丧假。虽然这些法规并未明确区分试用期和非试用期员工，但按照公平原则和通常的实践，试用期员工同样可以享受这一权益。此外，具体的丧假天数通常由企业的内部规章制度决定，一般为3至7天。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

试用期员工能否请丧假？

试用期员工的权益同样受到法律保护，包括请假权。丧假是员工因直系亲属（通常指父母、配偶、子女）去世而需要处理丧事的假期，属于法定假期。试用期员工在遭遇此类情况时，有权申请丧假。试用期并不影响员工的基本劳动权益，只要建立了劳动关系，员工就应享有相应的福利和权利。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这表明，无论是否在试用期，员工都享有休息休假的权利。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》虽然主要针对的是年休假，但其精神体现了员工的休假权益。虽然丧假不等同于年休假，但在处理直系亲属丧事时的休假权利是被普遍认可的。

3. 《关于企业职工请婚丧假的规定》（国发[1980]26号）规定：“职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。”此规定并未区分试用期和非试用期员工。

综上，试用期员工有权请丧假，且单位应当依法批准并支付相应的工资。具体天数和待遇可能因各地方政策和企业内部规定有所不同，但基本的法定权益是保障的。

试用期员工在直系亲属去世时，有权申请丧假，具体天数应参照所在企业的规定。作为雇主，应尊重并保障员工的这一合法权益，同时，员工在请假时也应按照公司的规定程序进行申请。如有任何疑虑或争议，建议咨询专业法律顾问以获取详细指导。