2024年何种情况下可在病假中解除劳动合同？

何种情况下可在病假中解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，只有当员工在病假期满后仍无法正常工作，并且经过调整岗位后仍然无法适应时，企业才可能解除合同。

此外，如果员工在病假期间有严重违反公司规章制度或严重失职行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位也可以立即解除劳动合同，无需等待医疗期满。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同在病假中能否解除？

劳动合同在病假期间是否可以解除，主要取决于员工的病情和合同的具体条款。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，除非有严重违反公司规章制度或犯罪行为，否则雇主不能单方面解除劳动合同。医疗期是指劳动者因病或者非因工负伤，停止工作接受治疗的期限。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第42条也有类似规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”

这意味着，如果员工因病处于医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。但如果员工在病假期间严重违反公司规章制度或有犯罪行为，公司仍可依法解除合同。此外，如果病假期满，员工仍无法恢复工作，公司可以根据具体情况与员工协商变更劳动合同，如调整工作岗位或工作时间等。

病假中用人单位能否单方解约？

员工在病假期间，用人单位是否可以单方面解除劳动合同，主要取决于员工的病情和合同条款。根据劳动法，员工在医疗期内（即病假期间），除非严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，或者因企业破产重整等特殊情况，否则企业不能随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的基本权益，防止他们在疾病期间失去工作保障。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第40条和第41条则规定了企业可以解除劳动合同的情形，但并不包括员工在医疗期内的情况。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定了不同工龄和岗位的员工享有的医疗期，期间内企业不能解除劳动合同。如果员工在病假期间，没有严重违反公司规章制度或违法犯罪行为，且未超过法定的医疗期，那么用人单位是不能单方面解除劳动合同的。如果遇到这种情况，员工有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。

企业需依法行事，尊重员工的合法权益。在病假期间解除劳动合同应慎重考虑，必须符合法律规定的情况，并遵循相应的程序，否则可能面临法律责任。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不公正对待，有权寻求法律援助。

『温馨提示』想要了解更多法律知识吗？关注大律师网，3万+注册律师每天为您提供实用的法律干货。遇到棘手的法律问题？点击一对一快速咨询律师，他们将从专业角度为您提供最合适的解决方案。