2024年四级工伤长期待遇有何规定？

四级工伤长期待遇有何规定？

1. 伤残津贴：四级工伤职工应按月领取伤残津贴，标准为其本人工资的75%。若工伤职工的原工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴一般由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

2. 生活护理费：若四级工伤职工存在生活不能自理的情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可按月领取生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3. 旧伤复发医疗费用：四级工伤职工旧伤复发时，享受工伤医疗待遇，所需费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需符合规定的药品、诊疗项目和服务设施费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

4. 辅助器具配置及更换费用：如工伤职工需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

5. 死亡抚恤金：若四级工伤职工在领取伤残津贴期间死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

引用法条：

主要依据为《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院令第586号）及其相关配套规定，如《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》、《工伤保险辅助器具配置管理办法》等。

因四级工伤无法自理，能否获得一次性赔偿？

对于因四级工伤无法自理的劳动者，根据我国现行的工伤保险法律法规，其有权享受一系列的工伤保险待遇，其中包括一次性伤残补助金以及长期的生活护理费等，具体是否能够获得一次性赔偿，需要结合具体法律规定和实际情况进行分析。

首先，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第35条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这意味着，四级工伤职工在被鉴定等级后，可以直接获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致收入能力下降的一次性经济补偿。

其次，关于生活护理费。根据《工伤保险条例》第34条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于因四级工伤无法自理的劳动者，经过相应程序确认后，可以按月领取生活护理费，以保障其日常生活所需。因四级工伤无法自理的劳动者，既可以通过一次性伤残补助金获得一次性经济补偿，又可以按月领取生活护理费以保障长期生活所需此处所提及的“一次性赔偿”通常是指除法定工伤保险待遇外，由用人单位或第三方责任方额外给予的一次性经济赔偿。这种赔偿一般发生在存在侵权责任、违反劳动合同约定或其他特殊情况下。如果存在上述情况，四级工伤职工仍有权依法主张一次性赔偿，但其获取与否及具体金额需视具体情况及法院判决结果而定。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）：

第34条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”

第35条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资……”

2. 其他相关法律法规、司法解释以及地方性规定，如涉及侵权责任、劳动合同纠纷等方面的法律规范，可能在特定情况下作为主张一次性赔偿的依据。

工伤四级后能否解除劳动合同？

关于工伤四级后能否解除劳动合同的问题，答案是：一般情况下不能由用人单位单方解除劳动合同，但特定条件下劳动者或双方协商一致可以解除。

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤四级属于较严重的伤残等级，劳动者依法享有包括保留劳动关系、退出工作岗位并享受相应待遇的权利。这是对工伤职工权益的特殊保护措施，旨在确保其在因工致残后仍能获得稳定的经济来源和必要的生活保障。

具体而言，对于工伤四级的劳动者，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位和工伤保险基金共同支付以下待遇：

1. 一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；

2. 按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，由工伤保险基金支付；

3. 由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

基于以上规定，用人单位不得以劳动者工伤四级为由单方面解除劳动合同。即使在经济性裁员、劳动合同到期等情况下，也应优先留用工伤职工，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形。这并不意味着劳动合同绝对不能解除。在以下情况下，劳动合同可以解除：

1. 劳动者主动提出解除：工伤职工出于个人原因（如退休、再就业、身体状况改善等）自愿提出解除劳动合同，只要符合《劳动合同法》规定的程序，可以解除劳动合同，但仍可继续享受工伤保险待遇。

2. 双方协商一致解除：用人单位与工伤职工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并对经济补偿、后续医疗费用、伤残津贴等问题作出妥善安排的，可以解除劳动合同。这种解除方式需遵循《劳动合同法》第三十六条的规定，确保劳动者权益不受损害。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

- 第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

- 第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”

- 第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

- 第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”工伤四级后，用人单位通常不能单方面解除劳动合同，但劳动者主动提出解除或双方协商一致解除劳动合同是允许的。在任何情况下，都应确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

四级工伤长期待遇是我国工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工因伤致残后的基本生活和医疗需求。具体待遇内容包括伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费用、辅助器具配置及更换费用以及死亡抚恤金等。对于符合条件的工伤职工，应积极申请并享受上述法定待遇，以维护自身合法权益。同时，用人单位和工伤保险基金管理部门应严格依照法律法规，切实履行支付义务，确保工伤职工权益得到有效保障。如有任何争议，工伤职工有权寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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