员工旷工在一定条件下用人单位可以辞退。具体地说，《劳动合同法》等法律规范中并没有直接注明旷工是法定可以辞退的情形，是否可以将旷工员工辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。一般而言，员工多次旷工、经常早退迟到，属于严重违反规章制度的行为，如果用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定，且经单位警告仍不改正的，可以予以辞退，并无需支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于员工旷工，用人单位通常会依据其规章制度进行处理，处理方式包括但不限于：
1、警告：对于初次旷工或情节较轻的员工，用人单位可能会给予警告处分，并记录在案。
2、扣除旷工期间工资：旷工当天，员工通常不会享有薪资报酬，用人单位有权拒绝支付旷工期间的工资。但请注意，不能采取诸如旷工一日须承担三日薪资的惩罚措施，此类行为属违法范畴。
3、解除劳动合同：如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，例如连续旷工时间超过一定天数(如15天)，或者一年以内累计旷工时间超过一定天数(如30天)，或者经多次警告仍不改正，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
4、赔偿损失：如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。不过，赔偿金额和方式需与劳动者协商一致，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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