劳动合同一年一签属于固定期限用工模式，劳动者连续在岗工作六年，工龄按照实际连续工作年限完整计算，不会因合同每年续签而拆分清零，用人单位辞退劳动者的赔偿标准完全依据六年工龄核定，区分合法辞退与违法辞退两种不同赔付标准。
如果用人单位依据合法理由合规解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月工资的标准核算，六年工龄对应六个月的本人平均工资，月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。
如果用人单位无正当理由违法辞退劳动者，需要支付双倍赔偿金，六年工龄可赔付十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年一签的续签模式仅为合同期限的约定方式，无法改变双方连续存续劳动关系的事实，用人单位不能以合同每年重新签订为由，拒绝全额支付工龄对应的补偿。
合同到期后用人单位主动终止劳动关系，且未维持或提高待遇续签的，同样需要按照六年工龄支付六个月工资的经济补偿。
只有劳动者个人主动不续签合规合同的情形，用人单位无需支付任何补偿，其余辞退或终止用工情形，均需依法承担对应的赔付责任，保障劳动者多年在岗的合法权益。
签订一年期固定劳动合同的劳动者，在岗期间被用人单位解雇，首先需要区分解雇是否合法，再对应采取不同的维权方式，合法解雇仅可主张经济补偿，违法解雇可主张双倍赔偿，全程可通过正规劳动维权渠道维护自身权益。
合法解雇包含劳动者严重违反规章制度、无法胜任工作、客观情况重大变化等法定情形，用人单位履行合法程序后解除合同，劳动者可根据实际在岗时长核算补偿，满一年赔付一个月工资，不满半年赔付半个月工资。用人单位无任何合法依据单方解除合同，均属于违法解雇。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇违规解雇后，可优先与用人单位协商赔付事宜，协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资流水、解雇通知等证据材料，依法主张对应补偿或赔偿金。需要注意的是，劳动仲裁存在法定时效，劳动者需要在劳动关系终止后一年内提出维权申请，逾期会丧失胜诉权利。
短期固定期限合同的劳动者，享有和长期用工劳动者同等的法律保护，用人单位不得因合同期限较短随意解雇员工，劳动者可依规维护自身劳动权益。
综上，一年一签劳动合同六年工龄被辞退，合规解除可获六个月工资补偿，违法解除可获十二个月工资赔偿。短期合同被解雇需区分解雇性质，通过协商仲裁等正规途径依法维权，切实保障自身劳动经济权益。
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