公司调岗位员工不去，是否有赔偿，关键要看调岗是否合法合理，以及公司后续是否解除劳动合同。
岗位属于劳动合同的核心内容，原则上变更需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
(一)如果公司没有正当理由，单方面把员工调到完全不同、待遇明显降低或者带有侮辱性的岗位，员工拒绝去新岗位，一般不属于旷工。公司如果因此以不服从安排为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。
(二)如果公司调岗具有合理性，例如因生产经营需要调整，新岗位与原岗位相关，薪资待遇没有明显下降，工作地点变化不大，员工无正当理由拒绝到岗，公司按规章制度处理后解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金。
(三)如果属于劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司依法调整岗位后双方仍不能协商一致，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿，但不属于违法解除赔偿金。
因调岗被迫辞职是否有补偿，要看公司调岗行为是否已经构成未按劳动合同约定提供劳动条件，或者是否存在拖欠工资、降低待遇等违法情形。
(一)如果公司单方面调岗，并且伴随降薪、变更工作地点、取消原岗位、不提供原工作条件等情况，员工可以书面提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。
(二)如果员工只是主观上不愿意去新岗位，但公司调岗合理、待遇未降低、原劳动条件未被破坏，员工自行提出辞职的，通常不能获得经济补偿。被迫辞职需要有公司违法或违约行为作为基础，不能仅凭个人意愿主张。
维权时应当注意保留调岗通知、工资发放记录、沟通记录、考勤记录等证据，并以书面形式向公司说明解除理由，避免被认定为自动离职。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
公司调岗员工可以拒绝，但拒绝是否有法律依据，要看调岗是否合法合理。
劳动合同签订后，岗位、工作地点、薪酬等内容受法律保护，公司不能随意单方变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
(一)如果公司调岗没有协商，且新岗位与原岗位差异较大，薪资待遇明显下降，工作地点变化严重影响通勤，或者带有惩罚性、侮辱性，员工有权拒绝。员工拒绝后应当继续在原岗位正常出勤，或者通过书面形式向公司提出异议，避免被认定为旷工。
(二)如果公司调岗属于合理行使用工自主权，例如组织架构调整、原岗位撤销、新岗位与原岗位相近、待遇不变、工作地点变化不大，员工一般应当配合。无正当理由拒绝合理调岗，公司可以依据规章制度处理，情节严重的，可能被认定为严重违反劳动纪律。
法律也允许公司在特定情形下调整岗位。例如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但这些情形需要公司承担举证责任，不能仅凭口头通知随意调岗。
综上所述，公司调岗是否必须接受，不能简单用去或不去判断。员工遇到不合理调岗，可以拒绝并保留证据;如果公司因此违法解除，可以主张赔偿金。因调岗被迫辞职能否获得补偿，要看公司是否存在违约或违法情形。遇到争议时，建议及时协商、投诉或申请劳动仲裁。
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