一、骑手送餐过程中摔伤算工伤吗
骑手送餐过程中摔伤能否认定为工伤，核心在于骑手与平台或配送企业之间是否形成劳动关系。
根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骑手在送餐途中属于工作时间和工作地点，摔伤系因工作原因所致，符合工伤认定的基本要件。
当前外卖行业用工模式复杂多样，存在劳动关系、劳务关系、劳务派遣、承揽合作等多种形态。部分企业诱导骑手注册为个体工商户签订合作协议，试图规避劳动关系的适用。
司法实践中，法院会从事实出发审查双方是否具备劳动关系的实质特征，如骑手是否接受企业统一管理、是否按企业要求着装派单、工作内容是否属于企业业务范围等。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，需综合考量主体合法性、管理从属性、业务关联性等因素。只要双方具备事实劳动关系的实质特征，即便签订了合作协议，依然会被认定为劳动关系，骑手受伤即可申请工伤认定获得赔偿。
二、骑手送外卖途中自己摔伤怎么赔
骑手送外卖途中自己摔伤的赔偿路径取决于用工关系的性质。
在劳动关系下，骑手执行工作任务时受伤属于工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位或工伤保险基金承担医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等各项待遇。
在劳务关系或灵活用工模式下，骑手受伤的赔偿依照双方约定和责任划分来确定。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。
骑手自己摔倒如系自身过错所致，需结合合同约定和过错比例分担责任。
许多配送企业为骑手投保了骑手雇主责任险或意外伤害险，事故发生后骑手可直接向保险公司主张理赔。保险公司对免责条款负有提示和明确说明义务，未履行该义务的条款不产生法律效力。
骑手受伤后应及时保存保险合同、缴费凭证、事故证明、鉴定报告等材料，遇到拒赔情形可依法提起诉讼维护权益。
三、骑手摔伤不住院有没有误工费赔偿
骑手摔伤后即使没有住院治疗，依然享有主张误工费赔偿的权利。
误工费的计算依据是医疗机构出具的诊断证明和休假建议，与是否住院没有必然联系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。医疗机构建议休息的天数就是误工时间的计算依据。
骑手需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历资料以及建议休息天数的书面意见。收入状况则需要提供工资流水、平台结算记录或其他能够证明收入水平的材料。
骑手从事外卖配送工作属于有固定收入的情形，误工费按照实际减少的收入来计算。如果骑手是按单结算的灵活就业人员，则参照其近三年平均收入计算。
无法举证证明实际收入的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资标准计算。骑手在治疗和休养期间虽然没有住院，但只要存在因伤无法正常工作的事实，就有权获得误工费。
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