工伤十级赔偿金怎么领取

　　领取工伤十级赔偿金，需要按步骤依次办理，主要流程如下：

　　一、先申请工伤认定

　　用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内自行申请。拿到《工伤认定决定书》后，才具备后续申领伤残待遇的基础。

　　二、申请劳动能力鉴定

　　伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论明确为十级伤残后，才能按十级标准申领一次性伤残补助金。

　　三、准备申领材料

　　通常需要《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、身份证、社保卡或银行卡、医疗费用票据和清单、出院小结、工资证明等。用人单位参保的，由单位或职工向社保经办机构提交待遇申领材料;单位未参保的，由单位自行承担相关赔偿。

　　四、分别向工伤保险基金和用人单位申领

　　已参加工伤保险的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;如果解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金一般也由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，需要与单位协商确认发放金额和时间。

　　五、协商不成可申请劳动仲裁

　　如果单位拒绝支付应由其承担的款项，或者不配合办理申领手续，可以保留工资流水、考勤记录、聊天记录、工伤认定书、鉴定结论书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除、终止劳动关系时才能领取。如果职工继续在原单位工作，暂时只能领取一次性伤残补助金，另外两项需待离职时再主张。

工伤十级赔偿金怎么算

　　工伤十级赔偿主要包括三大部分，金额因本人工资、是否离职以及所在地区而异。

　　一、一次性伤残补助金

　　由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算;高于300%的，按300%计算。以月缴费工资6000元为例，一次性伤残补助金为6000×7=42000元。

　　《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。

　　二、离职时才能领取的两项补助金

　　一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。两项补助金通常按当地社平工资基数结合伤残等级对应的月数计算，具体金额需以参保地最新政策为准。

　　三、治疗期间的常规待遇

　　包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。医疗费符合工伤保险目录的由基金或单位按规定支付。

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设月薪4000元至6000元的职工，十级工伤完整赔偿通常在8万元至15万元之间，具体金额取决于工资水平和当地补助标准。

　　综上所述，工伤十级赔偿有法定标准和明确流程，一次性伤残补助金为7个月本人工资，离职时还可领取医疗补助金和就业补助金。建议职工保留好工伤认定书、鉴定结论和工资证明，依法申请赔偿，遇到单位拒付可通过劳动仲裁维权。