一、无固定期限劳动合同解除赔偿金如何计算

　　无固定期限劳动合同解除后的赔偿，关键看解除行为是否合法。合法解除通常支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　(一)如果单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　(二)如果劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，单位解除合同无需支付经济补偿。

　　(三)如果劳动者主动辞职，一般也没有经济补偿。但如果单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保，劳动者据此解除合同的，可以主张经济补偿。

二、无固定期限劳动合同可以裁员吗

　　无固定期限劳动合同不是绝对不能裁。单位符合法定情形并履行法定程序时，可以进行经济性裁员，包括裁减无固定期限劳动合同员工。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁员时，单位应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。也就是说，无固定期限劳动合同员工在裁员中享有一定优先保护，但并非绝对免裁。

　　同时，法律也规定了不得裁减的人员。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果单位不符合法定情形，或者未履行提前说明、听取意见、报告方案等程序就裁员，可能构成违法解除。劳动者可以要求继续履行合同，也可以主张二倍赔偿金。

三、无固定期限劳动合同怎么签需要注意什么

　　签订无固定期限劳动合同，首先要确认是否符合法定条件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　签订时要注意以下内容：

　　(一)核对合同必备条款是否完整

　　包括用人单位名称和住所、劳动者信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动报酬、工作地点等条款越明确，后续越不容易产生争议。

　　(二)注意试用期约定是否合法

　　无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　(三)保留书面合同原件和工资、社保、考勤等证据

　　如果单位拒绝依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以自应当订立之日起主张每月二倍工资，也可以通过劳动仲裁维护权益。

　　综上所述，无固定期限劳动合同不是终身制，解除、裁员都要看是否符合法定条件。合法解除有经济补偿，违法解除可能面临双倍赔偿。签订时要看清条款，保留合同和工资证据，遇到争议及时通过劳动仲裁维权。