工伤认定时效与赔偿请求权期限的关系？
工伤认定时效通常是指从发生工伤事故之日起，员工或其家属应当在规定的时间内向有关部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
赔偿请求权期限则是指受害者从知道或应当知道其权利被侵害之日起，有权在法定期限内请求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十七条
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动能力鉴定何时进行不影响工伤认定？
工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，但它们都属于工伤保险制度的范畴。工伤认定主要确定劳动者是否因工作原因受到伤害或患职业病，而劳动能力鉴定则是评估受伤或患病职工的工作能力受损程度。在一般情况下，进行劳动能力鉴定并不会影响工伤的认定。
工伤认定通常基于事实发生，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间、工作地点因工作原因受伤，或者患职业病，即可认定为工伤。而劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对劳动者能否继续工作，以及工作能力降低的程度进行评估，主要用于确定工伤待遇的标准。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定条件：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
2. 同样的条例中，第三十条规定了劳动能力鉴定的程序：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”只要满足工伤认定的条件，劳动能力鉴定的时间点并不会影响工伤的认定结果。
工伤认定时效过后劳动能力恶化能否重新鉴定？
工伤认定的时效性主要参照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果工伤职工在初次认定后，其劳动能力出现恶化的情况，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条至第三十七条规定的工伤待遇。这意味着，即使过了工伤认定的时效，如果工伤情况恶化或复发，仍然可以申请享受相应的工伤待遇，包括劳动能力的再次鉴定。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条至第三十七条规定的工伤待遇。如果工伤职工的劳动能力恶化，他们有权要求重新进行劳动能力鉴定，并据此享受相应的工伤保险待遇。但具体操作中，可能需要通过法律程序和专业医疗评估来确定是否符合“工伤复发”的条件。
工伤认定时效和赔偿请求权期限是劳动者维护自身权益的两个关键时间点。及时进行工伤认定是获取赔偿的前提，而了解并遵守赔偿请求权期限则能确保权益不受损失。如遇到相关问题，建议尽快寻求专业法律援助。
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