加班工资是否包含在最低工资内？

加班工资是否包含在最低工资内？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，加班工资是额外支付的，不属于最低工资的组成部分。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班工资的计算标准和支付义务。

2. 《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条：最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

解除劳动合同是否受法定假日限制？

解除劳动合同并不受法定假日的限制。根据劳动法律法规，无论是用人单位还是劳动者，都有权在任何工作日提出解除劳动合同，这并不因当天是否为法定节假日而有所改变，解除劳动合同需要遵循法定程序和提前通知期，不能随意进行。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款并未特别提及法定节假日，因此可以理解为在任何工作日都可以提出解除合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”同样，此条款并未排除在法定节假日解除劳动合同的可能性。

3. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……”该条款也未对解除合同的时间做出特殊限制。

综上，解除劳动合同不受法定假日限制，但必须按照法律规定的方式和程序进行。

年假与法定假重叠部分如何处理？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权利享受带薪年假和法定节假日。当年假与法定假期（如国庆、春节等）重叠时，通常有两种处理方式：

1. 独立计算：员工的年假和法定假期被视为两个独立的假期，不会相互抵消。这意味着员工在享受完年假后，仍可享受法定假期，反之亦然。这是大多数企业采取的方式。

2. 根据企业规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假如果企业有特殊规定，例如将年假和法定假期合并计算，只要不侵犯员工的合法权益，也是合法的。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体如何处理年假与法定假的重叠，需要参照企业的具体规章制度以及与员工的协商结果。但无论如何，保障员工的合法权益是首要原则。

法律规定，加班工资是不包含在最低工资标准之内的，用人单位在支付最低工资的基础上，还需根据劳动法的规定支付加班工资。这是对劳动者权益的保护，确保他们在完成正常工作时间外的工作能得到适当的补偿。