承德工伤意外险的理赔流程是怎样的？工伤与劳动损害赔偿的区别？
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时间：2022-08-17
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导读：工伤意外险的理赔流程是怎样的？工伤与劳动损害赔偿的区别？意外险理赔流程大致如下:提出工伤认定至劳动节，作出工伤认定决定，伤残鉴定，开始赔偿。工伤赔偿和劳动损害赔偿的区别在于责任主体不同，主体之间的关系不同。接下来承德工伤赔偿官司律师将为您一一解答相关法律问题。
一、工伤意外险的理赔流程是怎样的？
意外险理赔流程如下:
1.首先，用人单位要在一个月内向劳动局申请工伤认定。
2.如果单位不申请，写一份工伤认定申请书，向当地劳动局申请工伤认定。提交的材料包括:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明；医学证明或职业病诊断证明。
3.劳动局作出工伤认定决定。
4.伤者到有资质的医院进行伤残鉴定。
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局给用人单位出具《工伤认定通知书》。
6.单位开始补偿，主要包括伤残补助金和医疗费。
二、工伤与劳动损害赔偿的区别？
工伤和劳动损害赔偿的区别是:
1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是有限的。我国劳动法第二条明确规定。雇主是指企业和个体经济组织。劳动损害赔偿的主体可以是自然人、企业，也可以是个体经济组织。
2.主体之间的关系是不同的。工伤保险的权利人和义务人必须是劳动关系，不是劳动关系，不构成工伤。而且一般的人身损害赔偿不受劳动关系的限制。
3.责任的性质是不同的。工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是《劳动保险法》中的义务，而一般的就业服务赔偿是侵权责任(无管理导致的人身损害赔偿除外)，是《民法》中的义务。
4.不同的归责原则。工伤保险适用无过错责任，劳动损害赔偿适用过错责任。如果是一般侵权，还必须具备损害的四个要件。
三、工伤后多久，做工伤认定？
承德工伤赔偿官司律师提醒你，工伤一般在工伤后30天内认定。工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
