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关于员工离职流程

贵州-贵阳劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-02-23 12:43

关于员工离职流程

2位律师回答

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贵阳顾问团律师

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贵州贵阳解答问题：9101条

1、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

 

回复于 2021.02.24 15:27
法律问答顾问

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浙江杭州解答问题：8029条

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》; 2、离职流程主要包括以下内容： a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接; b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认; c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认; d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认; e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条

 

回复于 2021.02.24 15:49