原公司辞退员工，但安排进另外一家合作公司工作，算不算辞退？-法律咨询-大律师网

原公司辞退员工，但安排进另外一家合作公司工作，算不算辞退？

湖南-长沙法律顾问人气（）回答（2）发表于：2021-03-22 08:58

原公司辞退员工，但安排进另外一家合作公司工作，算不算辞退？

2位律师回答

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公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿。 企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪年休假条例》 第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条

 

回复于 2021.04.02 15:56
法律问答顾问

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四川成都解答问题：6041条

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条

 

回复于 2021.04.02 16:26