劳动纠纷 无故辞退 11年工龄
劳动纠纷 无故辞退 11年工龄
3位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。
法律依据劳动合同法实施条例解读(第十八条—第三十二条)第二十六条
回复于 2021.06.25 11:19
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我劳动纠纷类型:
一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
回复于 2021.06.25 11:40
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我属于,以下都属于劳动纠纷:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷;
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷;
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷;
5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷;
6、因履行集体合同发生的纠纷;
7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷;
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
回复于 2021.06.25 12:26
律师你好,请问无故被辞退应该怎样维护自己的权益?我和用人单位没签任何的劳动协议,干了不到六个月就以店里不忙为由将我辞退、请问用人单位有义务给我补偿吗?
私人律师 2位律师回答
律师你好!请问无故被辞退怎样维护自己的权益?我和用人单位没签任何的劳动协议,在干了不到半年就以店里不忙为由把我辞退、请问用人单位有义务给我补偿吗?
私人律师 1位律师回答
法律顾问 1位律师回答
工程建筑 1位律师回答
离职了幼儿园无故扣工资 而且没有与其签订劳动合同 是否可以提出双倍支付工资?
工程建筑 2位律师回答
试用期的员工,因多次旷工,无故不来上班后,自己不干了,这种情况,用人单位是否有权不支付劳动报酬
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工伤赔偿 3位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
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如果我要起诉建筑公司无故拖欠劳务承包费不付,需要一些什么资料和程序
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劳动纠纷,本人离职公司无故拖欠工资以及不支付加班费,讨薪遇到重重困难,一审裁决书问题百出
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单位员工无故旷工后单位提出解除劳动合同,员工不接受告到劳动仲裁要求单位赔偿,现单位接到应诉通知需要写一份答辩书,请问单位该怎么写
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