正式员工被无故辞退赔偿
正式员工被无故辞退赔偿
3位律师回答
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咨询我无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
另外需注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的。具体是:如果员工月工资标准,高于当地上一年度月平均工资的三倍,那月工资标准就按三倍计算。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
回复于 2021.07.06 10:46
律师你好,请问无故被辞退应该怎样维护自己的权益?我和用人单位没签任何的劳动协议,干了不到六个月就以店里不忙为由将我辞退、请问用人单位有义务给我补偿吗?
私人律师 2位律师回答
律师你好!请问无故被辞退怎样维护自己的权益?我和用人单位没签任何的劳动协议,在干了不到半年就以店里不忙为由把我辞退、请问用人单位有义务给我补偿吗?
私人律师 1位律师回答
法律顾问 1位律师回答
工程建筑 1位律师回答
离职了幼儿园无故扣工资 而且没有与其签订劳动合同 是否可以提出双倍支付工资?
工程建筑 2位律师回答
试用期的员工,因多次旷工,无故不来上班后,自己不干了,这种情况,用人单位是否有权不支付劳动报酬
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