实习生试用期15天无论是否留在公司都没有工资合法吗- 法律咨询

实习生试用期15天无论是否留在公司都没有工资合法吗

四川-成都工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-07-29 10:10

实习生试用期15天无论是否留在公司都没有工资合法吗

3位律师回答

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成都顾问团律师

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四川成都解答问题：5922条

一、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗？试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第七十四条

回复于 2021.07.30 14:38
法律问答顾问

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天津天津解答问题：9035条

下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同：

1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。

2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。

3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。

4、停薪留职人员。这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

回复于 2021.07.30 15:07
顾问团律师

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北京昌平区解答问题：5865条

公司为实习大学生以报销形式提供午餐补助，要并入到实习大学生的工资薪金中一并计算缴纳个人所得税，由贵公司在支付时代扣代缴。根据目前的税法必须加起来工资超过5000元才需要缴纳所得税。
法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；《国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定》（国务院令2008年第519号）第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

回复于 2021.07.30 15:38

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