牛振平律师答：“如果是雇主口头要求工人停工，且待工时间不确定，工人可以先要求雇主明确停工原因、待工期限和工资待遇等。如果协商无果，工人可以考虑和雇...”
11月13日提问
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顾问团律师答：“口头的合同只要满足以下条件，就是有效的：1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定。2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。...”
1月11日提问
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