2024年的劳动合同和聘用合同在本质上是不同的，它们主要存在以下区别：
1、适用范围不同：劳动合同主要适用于企业和员工之间，是确定劳动关系的法律文件。而聘用合同则更广泛地适用于事业单位和与其建立聘用关系的人员，特别是具有专业技术职务(职称)的人员。
2、合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间，依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系的协议。而聘用合同则是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
3、合同内容不同：劳动合同的内容主要涉及劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、保险福利待遇和职工培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动安全卫生事项。而聘用合同的内容则更侧重于岗位描述、工作职责、工资福利待遇、聘用合同变更、解除和终止的条件等。
4、合同确定的关系不同：劳动合同确定的是劳动关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的从属关系。而聘用合同确定的是人事关系，聘用合同的双方当事人之间不存在行政上的隶属关系，人事关系是一种特殊的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
聘用合同解除时可能有补偿金，但具体是否有补偿金以及补偿金的数额，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》以及聘用合同中的相关条款来确定。
如果聘用合同的解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算通常基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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