从法律层面来看，强迫智障工人干活明显触犯了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的相关规定。
《刑法》第二百四十四条指出，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
在实践中，强迫智障工人干活的情形多样，有的是通过暴力殴打、言语威胁等手段，让智障工人在恐惧中被迫劳作;有的则是限制他们的人身自由，如将工人囚禁在工厂宿舍，不准外出，使其无法逃脱，只能任由摆布。
若明知他人实施强迫劳动行为，仍为其招募、运送人员或者提供其他协助，同样依照强迫劳动罪的规定处罚。
此外强迫智障工人干活还违反了《中华人民共和国残疾人保障法》。
该法明确规定，任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动 。智障人士作为残疾人的一部分，其劳动权益应得到充分尊重与保护。
强迫他们干活，不仅是对其劳动权利的侵犯，更是对其人格尊严的践踏，这种行为严重违反了残疾人保障法，必须受到法律的严惩。
厂领导是否被处罚，关键在于其是否对强迫智障人员干活的行为“知情且放任”或“组织、指使”。
根据《中华人民共和国刑法》第三十条、第三十一条，公司、企业、事业单位等实施危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任;单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
若工厂存在系统性强迫智障人员干活的情况，厂领导作为“直接负责的主管人员”，即便未亲自实施暴力、限制人身自由等行为，只要明知工厂存在该违法活动却未制止，甚至为追求利润默许、纵容，就需承担刑事责任。
此外，若厂领导主动组织、指使他人招募智障人员，或制定相关“管理制度”限制工人自由、强迫劳动，其行为将被认定为“直接责任人员”，处罚会更严厉。
若厂领导的行为未构成刑事犯罪，但违反行政监管规定，同样会面临行政处罚。
依据《劳动保障监察条例》，用人单位存在强迫劳动者劳动等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可依法处以罚款。
同时，根据《残疾人保障法》，对强迫残疾人劳动的用人单位，有关部门可责令改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，这意味着厂领导还可能面临撤职、降级等纪律处分。
《中华人民共和国社会保险法》明确要求，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
这意味着，只要智障人员与用人单位建立了劳动关系，成为正式员工，用人单位就有法定义务为其缴纳社保。
该法涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等险种。在实际操作中，这一规定同样适用于智障人员。
若用人单位雇佣了智障人员，就需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，为其缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;同时，智障人员本人也应按照国家规定的本人工资的比例缴纳部分费用，记入个人账户。
同理，在基本医疗保险方面，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这能确保智障人员在患病就医时，可依法从基本医疗保险基金中获得相应的医疗费用支付。
此外，对于享受最低生活保障的智障人员、丧失劳动能力的重度智障人员等特殊情况，在城镇居民基本医疗保险中，其所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
大律师网合作律师
