劳动合同签订后，企业能否随意拖欠工资？

劳动合同签订后，企业能否随意拖欠工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，企业有义务按照合同约定的时间和方式支付工资，不得随意拖延或扣除。同时，第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”如果企业拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

农民工工资拖欠的法律责任如何界定？

农民工工资拖欠的法律责任主要涉及到《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。首先，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是其基本的法律责任。如果拖欠农民工工资，不仅违反了合同约定，也侵犯了劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。

1. 行政责任：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以应付金额50%以上100%以下的罚款。

2. 民事责任：根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

3. 刑事责任：如果情节严重，构成犯罪的，比如恶意欠薪，根据《刑法》的规定，可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...（二）未及时足额支付劳动报酬的。”

3. 《保障农民工工资支付条例》第三十条：“用人单位拖欠农民工工资的，应当依法承担清偿责任。”

4. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

以上是基本的法律责任界定，具体案例可能会因情况不同而有所差异，需要结合实际情况进行法律评估和处理。

农民工因欠薪引发的纠纷应向哪个部门投诉？

农民工因欠薪引发的纠纷可以通过多种途径解决，首先可以选择向劳动监察部门投诉，其次也可以通过劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。具体来说：

1. 劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权向所在地的县级以上地方人民政府劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有责任对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，处理劳动争议。

2. 劳动仲裁：如果农民工与用人单位存在劳动合同关系，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷方式，且在仲裁裁决后，如果一方不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

3. 人民法院：如果劳动仲裁结果不满意，或者没有劳动合同关系，可以直接依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2. 《劳动保障监察条例》第十三条规定：劳动者或者其合法权益受到侵害的个人、组织，可以向劳动保障行政部门举报、投诉。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

企业无权随意拖欠员工工资，这是违反劳动法的行为。劳动者在遭遇此类问题时，应积极主张自己的合法权益，必要时可以通过法律手段解决争议。企业也应遵守法律规定，尊重并保障员工的工资权益，以维护和谐稳定的劳动关系。