职业病与交通事故怎么索赔？

职业病与交通事故怎么索赔？

1. 职业病索赔：根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在工作中因接触职业病危害因素导致职业病的，有权向用人单位请求赔偿。用人单位应当负责支付医疗费用，提供必要的医疗救助，并支付因病丧失劳动能力的相应补偿。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

2. 交通事故索赔：依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》，交通事故后，受害者可向事故责任人（驾驶员、车主等）或其保险公司索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。如果事故责任明确，保险公司应在责任限额内先行赔付。

相关法条：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》

2. 《中华人民共和国道路交通安全法》

3. 《机动车交通事故责任强制保险条例》

车辆故障致人骨折责任？

车辆故障导致他人骨折的责任问题主要涉及到侵权责任法和道路交通安全法。根据《中华人民共和国侵权责任法》第41条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。同时，第43条规定，因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。

如果车辆在行驶过程中因为自身故障（例如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致驾驶人无法正常控制车辆，进而撞伤他人，那么生产者或销售者可能需要承担侵权责任。但若车辆已经超过了合理的使用年限或者未按照规定进行保养，导致故障发生，那么车主或使用者也可能需要承担一部分责任。

另外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，根据过错责任原则确定各方的责任。如果车辆故障是由于驾驶人的过失（如未及时发现并修复车辆问题），那么驾驶人可能需要承担相应的责任。

相关法条：

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第41条：因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第43条：因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。

3. 《中华人民共和国道路交通安全法》第76条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，根据过错责任原则确定各方的责任。

骨折期间工资照发吗？

员工在工作期间因工受伤，包括骨折，通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》和《劳动法》，员工在工伤期间享有一定的权益保护，其中包括工资待遇。

在工伤期间，员工的工资发放情况取决于其伤势严重程度和恢复情况。如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，他们有权获得停工留薪期，即在治疗和康复期间，其原工资待遇不变，由用人单位照常支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但最长不超过24个月。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 同时，《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人工资百分之八十的标准支付病假工资。”员工在骨折期间是否能照发工资，主要看是否属于工伤以及是否在停工留薪期内。如果是工伤且在停工留薪期内，用人单位应按照原工资标准支付工资。如果不是工伤，可能需要参照地方的病假工资规定执行。

对于职业病和交通事故的索赔，关键在于确定责任方和收集相关证据。在职业病案件中，需要有医疗机构的职业病诊断证明；在交通事故中，需要有交警出具的事故责任认定书。同时，建议受害者在索赔过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。