提前通知期未满终止合同有何法律后果？

提前通知期未满终止合同有何法律后果？

根据《合同法》第91条和第94条，合同的解除应当按照约定或者法律规定的方式进行。如果合同中有明确的提前通知期，那么在该期限未满时解除合同，通常被视为违约。违约方需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿对方因合同无法履行而造成的损失等。如果对方不同意提前解除，且情况不满足法定的解除条件，那么提前解除的行为可能被法院认定为无效。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第91条：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。” 第94条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。”

如何理解劳动者主动解除劳动合同的效力？

劳动者主动解除劳动合同是一种常见的劳动关系变动情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需要遵守一定的程序和条件。劳动者主动解除劳动合同的效力主要体现在以下几个方面：

1. 通知义务：劳动者在解除劳动合同前，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（除非合同中有特殊约定或法律规定的情况，如试用期员工不需要提前通知）。这确保了用人单位有足够的时间来调整人员配置和工作安排。

2. 解除效力：一旦劳动者按照法定程序通知了用人单位，30日期满后，劳动合同即自动解除，劳动者不再受原劳动合同约束，有权寻找新的工作。

3. 经济补偿：如果劳动者因用人单位违反合同或者有其他法定情形而解除劳动合同，他们可能有权要求经济赔偿。反之，如果劳动者无故解除劳动合同，可能需要承担违约责任，但这通常不涉及经济赔偿给用人单位，除非合同中有特别约定。

4. 工资与福利：在解除劳动合同期间，劳动者仍有权获得应得的工资和其他福利，直至合同正式解除。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

3. 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

以上是劳动者主动解除劳动合同的一般性理解和法律规定，具体案件可能需要结合实际情况和地方性法规进行分析。

提前通知期未满就解除合同，需承担相应的法律责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身的合法权益不受损害，并尽可能遵循法律规定的方式进行。