2024年降薪决定需要书面同意吗？

降薪决定需要书面同意吗？

1. 劳动关系的契约性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。降薪涉及变更劳动合同中的薪酬条款，属于对劳动合同的重大变更，应当遵循上述原则，通过双方协商达成一致。

2. 变更劳动合同的程序要求：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式虽然法律并未直接规定降薪需经员工书面同意，但变更薪酬这一核心条款时，采用书面形式明确双方协商一致的结果，符合法律规定的精神和要求。

3. 防范劳动争议的重要性：实践中，口头协商易产生理解和执行上的分歧，可能导致后续的劳动争议。而书面协议能清晰记载降薪的具体内容、原因、期限等，为双方提供明确的执行依据，有利于保障双方权益，降低劳动争议风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。书面协议的存在有助于企业履行举证责任，证明降薪行为的合法性。

4. 集体合同或企业规章制度的适用：若企业已依法制定并通过集体合同或企业规章制度对薪酬调整（包括降薪）的程序、条件等进行了规定，并明确要求需员工书面同意，那么在具体实施降薪时，应遵循相关规定，取得员工书面同意。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条。

未协商降薪合法吗？

雇主不能随意降低员工的工资，除非有明确的法律依据或者经过与员工的充分协商并得到员工的同意。降薪行为需要遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的基本权益。如果公司单方面决定降薪而未经员工同意，这可能被视为违法行为。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要改变员工的薪酬（包括降低），必须与员工协商，并且达成一致后以书面形式确定下来。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，同一工种、同等工作的员工应该获得相同的报酬，公司不能无故降低某位员工的工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这条规定禁止了无理由的工资扣除或延迟支付。未经协商的降薪行为是不合法的。如果遇到这种情况，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

虽然我国现行法律法规并未明文规定企业降薪必须取得员工的书面同意，但从遵循劳动关系契约性原则、履行变更劳动合同书面形式要求、防范劳动争议以及可能存在的集体合同或企业规章制度规定等方面考虑，企业在实施降薪时，应积极与员工协商并取得其书面同意，确保降薪行为的合法性和有效性，维护和谐稳定的劳动关系。同时，建议企业咨询专业法律顾问，确保降薪操作符合法律法规及地方政策要求，避免潜在的法律风险。

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