辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时，必须遵守法定程序和条件。如果员工被无预告解雇，通常被视为违法解雇。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 要求经济赔偿：如果雇主未能提前通知或者支付代通知金，员工有权要求雇主支付相当于一个月工资的代通知金。此外，对于违法解雇，雇主还需支付经济赔偿金，标准是每满一年工龄支付两个月工资，不满一年的按一年计算。

2. 恢复劳动关系：如果员工愿意继续工作，可以申请劳动仲裁或法院判决恢复劳动关系。

3. 其他索赔：如果因解雇导致其他损失，如失业期间的生活费，员工也可主张索赔。