2024年工伤认定对劳动关系性质有何要求？

工伤认定对劳动关系性质有何要求？

工伤认定的前提是存在有效的劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，只有在职工与用人单位之间存在劳动关系，且职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况下，才能被认定为工伤劳动关系的合法性是工伤认定的基础，没有合法的劳动关系，就无法主张工伤权益。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

工伤复发时，原工伤认定是否依然有效？

根据《工伤保险条例》的规定，一旦劳动者被认定为工伤，这个认定通常是具有永久性的，不会因为工伤的复发而改变。工伤复发的情况被视为原工伤的延续，而非新的工伤事件原工伤的认定在工伤复发时依然有效。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十六条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

2. 《工伤保险条例》第三十八条还规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”这意味着，即使工伤复发，只要经过确认需要治疗，劳动者依然可以享受与初次工伤相同的待遇。当工伤复发时，只要能够证明这是原工伤的延续，原工伤的认定就会依然有效，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定对劳动关系性质的要求是明确且严格的，必须是合法的、存在的劳动关系。如果劳动者在无合法劳动关系的情况下遭受伤害，将难以通过工伤保险制度获得赔偿维护好劳动关系的合法性对于保护劳动者权益至关重要。

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