违约金过高可以请求调整吗？
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这意味着，如果违约金的数额明显超过了违约行为所造成的实际损失，那么违约方有权请求法院或仲裁机构对违约金进行下调。
引用法条：
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
纠纷中证据不足怎么办？
在纠纷中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果证据不足，可能会对案件的判决产生不利影响。根据民事诉讼法和刑事诉讼法，证据必须真实、合法、充分，才能作为法院判断事实的依据。如果一方证据不足，可能面临以下情况：
1. 对于民事诉讼，如果原告提供的证据不足以证明其主张，法院可能不会支持其诉求。反之，如果被告有足够的证据反驳，法院可能会驳回原告的诉讼请求。
2. 对于刑事诉讼，如果控方证据不足，可能无法证明被告人的犯罪行为，法院可能会做出无罪判决。同样，如果被告方有足够证据证明自己的清白，也可能影响法院的判决。
引用法条：
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
2. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
3. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条规定：“审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。”
4. 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第五百五十三条规定：“证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。”面对证据不足的情况，当事人应积极寻找和收集更多的证据，或者寻求专业律师的帮助，利用法律手段来维护自己的权益。同时，也要注意证据的合法性，非法获取的证据将不被法庭采纳。
未签合同的劳务纠纷怎么处理？
在处理未签合同的劳务纠纷时，首先需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在，而是可能导致一些额外的法律责任，例如双倍工资的支付。
如果发生了劳务纠纷，劳动者可以采取以下步骤：
1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，达成一致意见，这通常是最直接也是最节省成本的方式。
2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会或者所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解。
3. 提起仲裁：如果调解不成，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这是处理劳动争议的前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院起诉。
4. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
3. 同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
以上就是处理未签合同的劳务纠纷的基本流程和法律依据，但具体情况可能因个案而异，建议在遇到此类问题时寻求专业律师的帮助。
当面对过高的违约金时，违约方并非无计可施，而是可以根据《合同法》的相关规定，通过法律程序请求对其予以调整，使其更符合实际损失的情况。这一过程需要有充分的证据证明违约金确实过高，且与实际损失不符。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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