李某系苍山县某单位职工，已在该单位工作了8年，今年年初因病请假45天。最近，他向单位提出申请要求享受带薪年休假，但该单位人事部门告知李某，因其已在年初请过45天的病假，故不再享受带薪年休假。无奈之下，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求享受带薪年休假。
仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”虽然连续工作8年的李某已请过45天的病假，但未超过2个月，今年应该享受5天的带薪年休假。在仲裁委的调解下，该单位批准了李某带薪年休假的申请。吴云凤 王时艳