案例：1996年7月13日，某服装厂因生产任务紧急，经与工会和职工协商，决定加班两小时。缝制二车间职工刘某因头晕不适向厂领导请假未获批准，也未参加加班劳动。几天后，该厂作出决定，停止刘某工作20天，向厂里写出书面检查，扣发了刘某当月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，职工刘某确实患感冒发烧，其不参加加班理由成立，企业的做法违反法律规定。经调解无效后裁决，该服装厂补发刘某当月全部工资并赔偿经济损失。?

专家评析：从案情看，这家服装厂因生产需要，决定加班并无不妥，也符合法律规定的程序。但是，对因身体不适而不能加班的职工给予停工20天的处理和扣发当月工资的做法，是违反《劳动法》，侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。

(1)确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并规定了必要的程序，即经与工会和劳动者协商。这说明，保障劳动者身体健康是最主要的。本案中，职工刘某身体不适，坚持正常的劳动已属难能可贵；在企业决定加班时，刘某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予批准。而该服装厂不仅不批准，事后又以刘某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。?

(2)对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时，可以让其停止工作进行检查。但在职工无违纪事实的情况下，不能随便就停止工作。劳动是职工的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位劳动关系后，企业必须为职工享有的劳动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。

(3)职工的工资不得随意扣除。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，职工的工资获得权和使用权受法律的保护，本案中，该服装厂对因身体不适不愿参加加班的职工扣发当月工资，是不符合法律规定的，是一种任意扣除职工工资的非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。