劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响，影响经济持续稳定健康发展。
那么，我国劳资纠纷有哪些形式呢?
一、是因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议;
二、是履行劳动合同过程中发生的争议，主要表现为用人单位无故解聘和劳动者擅自“跳槽”等两方面问题;
三、是因工伤事故或职业病的理赔而发生争议，具体表现是一些企业忽视安全生产，劳动条件恶劣，缺乏必要的劳动保护设施，进而直接导致职工工伤事故屡屡发生;
四、是企业经常要求职工超时超点工作却不按规定发放加班工资，一些企业甚至强令职工加班，否则就罚款、扣钱或解聘;
五、是不少企业不按规定缴纳社会保险费，少报、瞒报、漏报、拒报等现象时有发生。
知识总结：通过劳资双方的努力，劳资纠纷虽然可以避免或可以减少，一旦发生劳资纠纷也并不可怕，只要依据事实，遵循合法、公平、及时、谅解的原则，以保护当事人的合法权益为目的，主动面对，及时介入，积极处理，妥善解决是最好的方法，甚至还可以利用善意处理劳资纠纷的事例和结果，教育管理人员和全体员工，把坏事变成好事。
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